review công ty sendo

Bột tẩy trắng răng Eucryl rất dễ sử dụng (Nguồn: sendo.vn) 2. Cách dùng bột tẩy trắng răng Eucryl Review bút tẩy trắng răng Dazzling White có tốt không, cách sử dụng CÔNG TY CỔ PHẦN SO SÁNH VIỆT NAM. Hotline so sánh giá giúp bạn: 096.789.5454 (8h30 Review công ty Sendo Văn phòng công ty Sen Đỏ Đánh giá tổng quan Ngành thương mại điện tử là một lĩnh vực rất mới hiện nay, có liên quan chặt chẽ đến công nghệ. Chính vì thế, môi trường làm việc tại Sendo hiện khá trẻ trung. Các ứng viên sẽ có được rất nhiều trải nghiệm mới mẻ để phát triển bản thân. Công ty dữ liệu, Forrester ước tính rằng Thương mại điện tử B2B sẽ đạt mốc 1,8 nghìn tỷ đô la vào năm 2023. Do đó, có khả năng bạn có thể giành một phần doanh thu hợp lý nếu bạn nghiên cứu thêm và phát triển cửa hàng thương mại điện tử B2B bán sản phẩm nóng và Bài viết [Đánh giá] Công ty Sendo - Review phúc lợi, chế độ lương thưởng tại đây thuộc chủ đề về công ty đang được rất nhiều bạn lưu tâm đúng không nào !! Hôm nay, Hãy cùng HappyMobile.vn tìm hiểu [Đánh giá] Công ty Sendo - Review phúc lợi, chế độ lương thưởng tại đây trong bài viết hôm nay nha ! thảo luận [Review công ty] CNTT bơi hết vào. Thread starter linhlam2011997; Sendo, Grab, WorldQuant, EmploymentHero, TrustingSocial, GHN, Be, SEA group, Quoine, Line, TINYpulse, yojee, money forward mình pvan nhiều quá nên tóm vắn tắt thôi nhé Mann Mit Grill Sucht Frau Mit Kohle Bedeutung. Công ty Cổ phần Công nghệ Sen Đỏ - Đơn vị sở hữu sàn TMĐT hàng đầu Việt Nam We are SENDO – one of biggest E-commerce companies running by the SENDO Technology Join Stock Company, has been invested by FPT, EContext Asia, BeeNext, Beenos, SBI, SoftBank, Daiwa PI Partners and SKS Ventures. Our ambition is to become the top shopping center in Vietnam in the near to now, more than 80,000 shops have been operating on offering a diverse range of products with over 5 million products from 21 different categories. Net, Go Lang, Node Js, React Js, Flutter, Mongo Db Golang .NET ReactJS Android NodeJS iOS - Work with many latest stack technology, at backend we apply Microservice model base on RPC protocol, Pub/Sub service, base on much top software such as ElasticSearch, MySQL, MongoDb, Redis... at frontend we apply high fashion technologies base on PWA, Reactjs, Redux, Webpack...- A great opportunity to develop large-scale data products for a leading e-commerce marketplace with millions of visits per month Ai biết Logistic 1 năm trước Công ty gì suốt ngày đi du lịch mà tiền nhân viên bỏ ra, rồi đi những nơi ông thuật chọn trời mẹ tui đi chơi chứ k phải đi đưa tiền cho ông thuật , cứ hàng tháng tổ chức này tổ chức kia lương thì bèo bọt, suốt ngày họp đưa phương án k thấy đâu đưa những số liệu có lên nói vãi thật, ai có vào team Log né nhá lựu đạn k đấy Trang chủ Sản phẩm 301-500 29 Đường Tân Thuận Tòa nhà FPT Tân Thuận District 7 Ho Chi Minh Review nổi bật Review chỉ mang tính chất tham khảo, có thể không đúng sự thật vì không có tính xác thực, các bạn vui lòng chọn lọc thông tin cẩn thận !!! Bên Epam VN đang tuyển nhiều dev, bên sendo bị đuổi cứ apply qua đây nha. Đợt cắt giảm nhân sự độc ác, vô lý và coi thường pháp luật nhất từng chứng kiến. Nhân viên đang có bầu, sắp sinh, đang nhập viện chờ sinh, đang nghỉ nuôi con nhỏ cũng không tha, gửi mail cắt giảm hết. Người ta quậy lên rồi mới gửi mail xin lỗi nhầm. Ủa là sao là sản phẩm của con HDR hèn hạ, bẩn tưởi Hoàng Mai Hoa và bộ sậu. Các bác cho review về con Hoàng Mai Hoa với. Con mẹ này style chợ, giọng cười tởm lởm, ăn mặc mất nết. Còn gì nữa thì các bác cho review với Nhân sự thì làm việc rất là chán và thiếu chuyên nghiệp. Ngày 31/5 vừa rồi đúng là ngày kinh hoàng. Vào phòng họp là biết được chuyện gì xảy ra. Khi vào họp thì nghe HR Hoa nói là nãy giờ chị khóc rất nhiều khi hay tin này. Dạ chị làm ơn giả bộ đi chị ạ. Em có thấy con mắt chị có đỏ đâu mà khóc... Đi làm sớm thì bật nhạc um xùm. Trong giờ làm thì đi bộ tập thể dục vòng vòng, vì đâu có biết làm gì?. Em thì nghe tiếng chị đã lâu từ 8 - 10 năm trước rồi. Khi hay chị làm giám đốc nhân sự. Thì em nghĩ chắc giờ chị đã thay đổi. Mà ai ngờ vẫn như cũ và hách dịch ta đây là giỏi.. Thật ra Sendo cũng bồi thường nhân viên 2 tháng lương mà. Nhưng vẫn bồi thường và vẫn bị chửi thì lỗi là do- Nhân sự xử lý không được lòng Nhân viên chửi bất chấp lý này mình nghĩ là do nhân sự nhiều hơn. Đây là bài học đắt giá cho việc dùng người sai lầm của lãnh đạo cao cấp Sendo. Dùng sai một nhân sự ở bộ phận khác cùng lắm hỏng 1 bộ phận, còn dùng sai sếp phòng nhân sự là nát nguyên cái Công ty. Rồi giờ vừa tốn một đống tiền bồi thường vừa bị chửi banh xác. Sau vụ ngày 31/5/2021. Với lý do tái cơ cấu và tài chính cạn kiệt. Sendo đã cắt giảm gần 50% nhân viên. Cũ có, mới có, người đóng góp thâm niên có... Hôm nay Sendo lại đăng thêm thông tin tuyển dụng. Phải chăng là thủ đoạn hèn hạ của HR Hoàng Mai Hoa... đã từng làm khi còn ở SonKim Land, Mega Market. Sau vụ cắt giảm hơn 50% nhân sự. Và bồi thường 2 tháng lương như HĐ. Hôm nay đã hơn 14 ngày rồi. Có ai đã được nhận chưa?. Sendo giờ môi trường không còn như xưa. Khuyên các bạn nào muốn vào thì đừng nên vào. Bây giờ bè phái với nhau. Bạn mới làm hay làm lâu năm. Có thể cho nghỉ bất cứ lúc nào mà không cần lý do. Giờ Sendo max sida lắm... Bây giờ phải kêu thêm các phòng ban cùng nhau thực hiện share và mã code này nọ để đạt chỉ tiêu KPI.. Sida vãi. Biên bản cuối cùng về việc đền bù và trợ cấp tiền lương khi mà cho nghỉ. Lại khác và ít hơn với số tiền thực nhận được trả... Các bạn có ai bị giống mình không. Bực vãi , vì cách làm ăn biên bản 1 đường , chuyển tiền lại 1 nẻo của bộ phận HR. Công ty làm viêc không có logic dẫn đến việc 2 năm gần đây tụt thảm hai về doanh thu nhưng sếp cứ tưởng m giỏi lắm nên vẫn ra oai. Có 1 ông sếp mới về đầu năm 2020, nghe nói trước đây làm ở Grab, mới đầu hy vọng ổng sẽ cứu dc Sendo nhưng hopj với ổng 1 lần là thấy th xong... Ổng nc rất tinh tướng ra vẻ, giao KPI siêu tào lao. Nghĩ sao bắt đi nói từng shop chỉnh giá từng sp sao cho rẻ hơn shopee/laz, mấy shop nó nghe xong nó cười vô mặt CA quá trời, xong kpi đi tới từng shop để gặp nó chả có hữu ích gi mà còn tốn tg. Các manager ko muốn mất lòng nên cứ làm theo chứ ai cũng thấy quá vô lí. Túm lại vde ở sendo ko phải chỉ có mỗi vụ gọi vốn mà còn ở các sếp nữa, ko ai chịu đánh đổi để vực dậy Sendo cả, fpt ko thể cứu sendo dc vi cổ phần sendo Chào các bạn sendo. Mình là một trong những người ở công ty cũ làm chung với Hoàng Mai Hoa. Nên mình sẽ cho mấy bạn biết nhiều về con người này. Về học thức mẹ ta lúc nào cũng huyênh hoang ta đây tiến sĩ. Mở miệng 10 chữ là 9 chữ tiếng anh. Nhưng phát âm cũng bình thường chả giống người anh. Bà này là phòng nhì của người nước ngoài lúc nào cũng khoe 1 năm bay về mỹ thăm chồng mấy lần. Về chuyên môn thì bà này chẳng có cái gì trong đầu. Chỉ biết đẩy hết cho nhân viên làm. Không làm được mẹ ta ép nghỉ. Đi đến đâu là đuổi sạch phòng nhân sự đến đó xong rồi tới đuổi cả công ty. Nổi tiếng số 1 về độ dơ dáy trên thị trường cũng là mẹ này. Giọng cười thì tởm lợm, cười há há vô mặt người khác. Thứ đàn bà vô duyên mất nết đeo tai nghe lắc cái đầu tưng tưng trong phòng. Phỏng vấn thì không Công ty quá tệ. Như một cái rạp xiếc Nghỉ ở đây cũng hơn năm mấy r mà giờ mới lên comment. Môi trường í ẹ, cũng ko lạ lắm vì có mác fpt thì cty con nào cũng tệ hại. Tư duy quan liêu kém phát triển. Chào các bạn. Mình đự định apply vào đây. Mà đọc review của các bác, làm mình hơi ớn ớn... Các bác cho mình review thêm Vào phỏng vấn bắt đợi 30p dù tới đúng giờ, gặp thằng director DC 3 thì phải làm về payment, vô gặp ông lead mình nói làm cty product thì ổng phán 1 câu công ty đó outsource mà = hiểu luôn thì ra ổng chưa biết thế nào là product , outsource do trước giờ chỉ toàn làm outsource. Sau vòng đó gặp thằng Long liết gì đó vô nhìn mặt là thấy ghét rồi, nên cũng không có ý định làm, vô không thèm hỏi han gì ra cái đề java dù mình phỏng vấn iOS . Mình cũng kiên nhẫn trả lời giải thích các kiểu, xong ổng nói sai rồi mình hỏi dạ sai chỗ nào a cho e xin ý kiến đc không, thì cha đó phán cái đó a phải tự biết, nói chuyện kiểu cực thấy ghét không biết nói sao. Xong hỏi e có gì hỏi anh không thì mình trả lời dạ em không có ạ. Xong hỏi em có mong đợi gì ở quản lý thì mình phát bực Sau rất nhiều năm tháng gắn bó cùng Sendo, có đủ buồn, vui, có những cái rất quý và cũng có những thứ ghét đến tận xương tủy, tôi cũng quyết định viết 1 vài dòng review công tâm nhất có thể về công ty cũ 1. Điều tôi rất yêu ở Sendo và cũng khiến tôi gắn bó- Chắc cũng một phần do may mắn nên gần như tất cả người sếp của tôi tại Sendo đều là những người rất tuyệt vời, dạy tôi rất nhiều về chuyên môn lẫn như cách làm người. Luôn tin tưởng, trao cơ hội, bảo vệ cho nhân viên của mình. Nếu làm đúng thì nhân viên là người được xướng tên nhận thành quả, còn mọi sai lầm đã có sếp và lãnh đạo gánh vác. Ở Sendo tôi không thấy có sự phân biệt giai cấp giữa sếp và nhân viên. Các sếp của tôi luôn thân thiện, gần gũi, quan tâm đối xử với nhân viên như anh em. Chưa một ngày trong số gần Hi ae, mìh đã đi PV vị trí senjor, PV không được là chuyện bình thường nhưng PV ở FPT thì mình lại có cảm giác khác sau bao năm đi PV xin không viết làm gì vì sẽ mất time nhưng mà mình nghĩ nên viết ra để những bạn sau họ rút kinh nghiệm mà dè chừng trước khi bị HR mồi chày đến Môi trường FPT thì mọi người đã review trên đây rồi nên mình ko nói Còn thì sao, dc bảo trợ bởi fpt mà, có khác gì ko, xin thưa là không khác, vẫn y chang như fsoft,… như ae IT thường nóic trên mời vào PV vị trí senjor reactjs, hẹn PV 9h30 thì mình đến sớm 20 phút, đúng 9h30 mới PV nhé, để ứng viên chờ dù đến vào phòng có 2 người tên Long, leader frontend và 1 ngài nữa giới thiệu là senjor reactjs. Sau 1 hồi PV thì mình quyết định ko Sáng thứ 2 kinh hoàng, giãn cách Gò Vấp nhưng vẫn phải mang con đi gửi để chạy lên công ty. Làm công ty 5 năm tui thấy công ty quá phũ với chính sách cắt giảm nhân sự đợt này. Hơn 50% nhân sự 1 team. Việc cắt giảm không chiếu theo việc anh có năng lực hay không, làm được việc hay chỉ ngồi chơi. Trong khi tôi gọi là kì cựu và làm được việc vẫn bay màu. Team tui 6 người thì bay 2 bạn, 1 người xin nghỉ trước. Còn 2 người ở lại 1 sếp ,1 lính và 1 thử việc. Liệu hợp đồng HD không xác dịnh thời hạn thông báo 30 ngày rùi cũng ra đi như HD 1 năm, 3 năm với lý do tái cơ cấu. Bộ sậu Hr do dẫn vào đang ép 1 lượng lớn nhân viên nghỉ dù họ không show được kế hoạch tái cơ cấu và vì sao chúng tôi được cho nghỉ vì lý do gì. Như team làm chung với tôi Bạn đang xem review , tất cả những nhận xét, đánh giá về đều được gửi từ người dùng, để đảm bảo tính trung lập và khách quan. không chịu trách nhiệm những thông tin được đăng tải trên website. Toàn bộ review, đánh giá về mức lương, môi trường làm việc, sếp quản lý, đồng nghiệp HR, cơ hội thăng tiến đãi ngộ... đều chỉ mang tính chất tham khảo, dựa trên quan điểm cá nhân, có thể không phản ánh chính xác môi trường làm việc tại . Chúng tôi không lưu bất kì thông tin cá nhân nào của người dùng, bạn vui lòng gửi nhận xét chính xác, chung thực, khách quan và chỉ gửi review khi bạn thực sự đã từng làm việc ở . Bởi vì những review của bạn có thể ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển vào của người khác. Từ khóa Review công ty đánh giá công ty làm ở có tốt không có nên làm ở không Tổng Review 5 sao 1 review 4 sao 4 review 3 sao 3 review 2 sao 3 review 1 sao 1 review Review công ty Review chế độ lương thưởng, môi trường làm việc, phúc lợi Đang hiển thị toàn bộ review Trang chủ 180 Outsource 301-500 29 Đường Tân Thuận Tòa nhà FPT Tân Thuận District 7 Ho Chi Minh Review nổi bật Review chỉ mang tính chất tham khảo, có thể không đúng sự thật vì không có tính xác thực, các bạn vui lòng chọn lọc thông tin cẩn thận !!! Cty này có dàn quản lý thu mua ho lao vãi đặc biệt quản lý thu mua khi NCC gọi thì trốn mất tiêu Mọi vấn đề đều đẩy hết qua cho chuyên viên thu mua còn mình thì chỉ nghe chửi và yêu cầu nói chung quản lý thu mua ho lao quá Cty này có dàn quản lý thu mua ho lao vãi đặc biệt quản lý thu mua khi NCC gọi thì trốn mất tiêu Mọi vấn đề đều đẩy hết qua cho chuyên viên thu mua còn mình thì chỉ nghe chửi và yêu cầu nói chung quản lý thu mua ho lao quá Cty này có dàn quản lý thu mua ho lao vãi đặc biệt quản lý thu mua khi NCC gọi thì trốn mất tiêu Mọi vấn đề đều đẩy hết qua cho chuyên viên thu mua còn mình thì chỉ nghe chửi và yêu cầu nói chung quản lý thu mua ho lao quá Quan điểm và trải nghiệm cá nhân - các bạn cân nhắc tham khảo SENDO FARM MIỀN NAM - Môi trường quan liêu, ăn từ phó TGĐ ăn xuống. Phó tgđ mà nch matday vô văn hoá, các trưởng phòng ở dưới thì a dua xu nịnh mình chẳng hiểu sao có thể gạt bỏ tự trọng để nịnh bợ khi sếp bảo " mày qua đem bà xxx ra làm bả có bầu cho tao" mà mng vẫn cười hề hề với nhau. - CM kiến thức k bàn, nhưng văn hoá ứng xử vô cùng kém, mượn tiền nv mãi k trả, nói xấu nv, chi li tính toán chưa từng thấy tầm manager mà cư xử kém như vậy- Ngo Le Thi Kim Hoang - né chị CM cate rau này ra giúp em ngàn lần sợ hãi khi làm việc cùng chị - chế độ lương thưởng k rõ ràng, khôn lõi bắt chẹt nv - làm việc k có kế hoạch, định hướng từ ban đầu Dạo này dự án Sendo farm số tụt hay tăng rồi mọi người nhỉ, có còn tiền để đốt nữa không hay lại quay sang đốt nhân viên rồi. Trước khi apply vô đọc review về sendo thấy chê quá cũng rén, nhưng mà mình vô làm được 1 tháng rồi thấy môi trường khá ổn, đặc biệt mấy anh chị phòng ban mình rất giỏi, siêu thân thiện với lại rất đáng iu, sếp thì hơi khó tẹo nhưng mà cũng rất tốt bụng, 1 tháng qua mình học hỏi được từ các anh chị cũng nhiều điều lắm nhưng vì lí do cá nhân nên mình dừng lại. Nói chung xem review thì chỉ nên để tham khảo, còn quyết định là ở mỗi người thui ạ Thành thực mà nói Sendo cũng có 1 vài con người giỏi, nhưng cái khó bó cái khôn. Trên một con thuyền đang chìm thì việc tát nước sẽ không đạt được kết quả tốt, chỉ là phần nào con thuyền sẽ chìm trước, phần nào chìm sau mà thôi. Lãnh đạo Fpt nên có review lại hết các công ty con và các dự án, cái nào không khả thi, cái nào khả thi nhưng cần biện pháp mạnh, cái nào cần duy trì và cải thiện thì phải có đánh giá đúng. Và nên mời các chuyên gia ở ngoài về review chứ nội bộ thì có nhiều vấn đề lắm, bld phải thật sự thay đổi hẳn cách nhìn thì con tàu lớn Fpt mới đi đúng hướng được. Né gấp đi mấy bạn, cty nát lắm rồi Khuyên thật anh em đừng tham gia phỏng vấn công ty này, ban đầu khi HR liên lạc mình phỏng vấn mình có offer mức đó và vài ngày sau hẹn mình phỏng vấn. Mình đậu kỹ thuật nhưng báo là ngân sách không đủ để trả muốn nóng máu với bọn này luôn, vậy sao ngay từ đầu đừng lên lịch phỏng vấn, khi bạn chấp nhận gọi ứng viên phỏng vấn là có kinh phí để trả cho ứng viên đó rồi, tui đã phải bỏ thời gian và tiền bạc ra để đi phỏng vấn, tại sao các bạn lại đối xử với tui như vậy??? Sendo Thật ra Sendo cũng bồi thường nhân viên 2 tháng lương mà. Nhưng vẫn bồi thường và vẫn bị chửi thì lỗi là do - Nhân sự xử lý không được lòng người. hoặc - Nhân viên chửi bất chấp lý lẽ. TH này mình nghĩ là do nhân sự nhiều hơn. Đây là bài học đắt giá cho việc dùng người sai lầm của lãnh đạo cao cấp Sendo. Dùng sai một nhân sự ở bộ phận khác cùng lắm hỏng 1 bộ phận, còn dùng sai sếp phòng nhân sự là nát nguyên cái Công ty. Rồi giờ vừa tốn một đống tiền bồi thường vừa bị chửi banh xác. Khuyên các bạn nào muốn vào thì đừng nên vào. Bây giờ bè phái với nhau. Bạn mới làm hay làm lâu năm. Có thể cho nghỉ bất cứ lúc nào mà không cần lý do. Công ty làm viêc không có logic dẫn đến việc 2 năm gần đây tụt thảm hai về doanh thu nhưng sếp cứ tưởng m giỏi lắm nên vẫn ra oai. Có 1 ông sếp mới về đầu năm 2020, nghe nói trước đây làm ở Grab, mới đầu hy vọng ổng sẽ cứu dc Sendo nhưng hopj với ổng 1 lần là thấy th xong... Ổng nc rất tinh tướng ra vẻ, giao KPI siêu tào lao. Nghĩ sao bắt đi nói từng shop chỉnh giá từng sp sao cho rẻ hơn shopee/laz, mấy shop nó nghe xong nó cười vô mặt CA quá trời, xong kpi đi tới từng shop để gặp nó chả có hữu ích gi mà còn tốn tg. Các manager ko muốn mất lòng nên cứ làm theo chứ ai cũng thấy quá vô lí. Túm lại vde ở sendo ko phải chỉ có mỗi vụ gọi vốn mà còn ở các sếp nữa, ko ai chịu đánh đổi để vực dậy Sendo cả, fpt ko thể cứu sendo dc vi cổ phần sendo đã bán hết rồi. Sendo nếu ko thay đổi thi 1 năm nữa sẽ tự bị đào thải th. Nhân sự thì làm việc rất là chán và thiếu chuyên nghiệp. Ngày 31/5 vừa rồi đúng là ngày kinh hoàng. Vào phòng họp là biết được chuyện gì xảy ra. Khi vào họp thì nghe HR Hoa nói là nãy giờ chị khóc rất nhiều khi hay tin này. Dạ chị làm ơn giả bộ đi chị ạ. Em có thấy con mắt chị có đỏ đâu mà khóc... Đi làm sớm thì bật nhạc um xùm. Trong giờ làm thì đi bộ tập thể dục vòng vòng, vì đâu có biết làm gì?. Em thì nghe tiếng chị đã lâu từ 8 - 10 năm trước rồi. Khi hay chị làm giám đốc nhân sự. Thì em nghĩ chắc giờ chị đã thay đổi. Mà ai ngờ vẫn như cũ và hách dịch ta đây là giỏi.. Công ty quá tệ. Như một cái rạp xiếc Công ty làm viêc không có logic dẫn đến việc 2 năm gần đây tụt thảm hai về doanh thu nhưng sếp cứ tưởng m giỏi lắm nên vẫn ra oai. Có 1 ông sếp mới về đầu năm 2020, nghe nói trước đây làm ở Grab, mới đầu hy vọng ổng sẽ cứu dc Sendo nhưng hopj với ổng 1 lần là thấy th xong... Ổng nc rất tinh tướng ra vẻ, giao KPI siêu tào lao. Nghĩ sao bắt đi nói từng shop chỉnh giá từng sp sao cho rẻ hơn shopee/laz, mấy shop nó nghe xong nó cười vô mặt CA quá trời, xong kpi đi tới từng shop để gặp nó chả có hữu ích gi mà còn tốn tg. Các manager ko muốn mất lòng nên cứ làm theo chứ ai cũng thấy quá vô lí. Túm lại vde ở sendo ko phải chỉ có mỗi vụ gọi vốn mà còn ở các sếp nữa, ko ai chịu đánh đổi để vực dậy Sendo cả, fpt ko thể cứu sendo dc vi cổ phần sendo... đã bán hết rồi. Sendo nếu ko thay đổi thi 1 năm nữa sẽ tự bị đào thải th. Chào các bạn sendo. Mình là một trong những người ở công ty cũ làm chung với Hoàng Mai Hoa. Nên mình sẽ cho mấy bạn biết nhiều về con người này. Về học thức mẹ ta lúc nào cũng huyênh hoang ta đây tiến sĩ. Mở miệng 10 chữ là 9 chữ tiếng anh. Nhưng phát âm cũng bình thường chả giống người anh. Bà này là phòng nhì của người nước ngoài lúc nào cũng khoe 1 năm bay về mỹ thăm chồng mấy lần. Về chuyên môn thì bà này chẳng có cái gì trong đầu. Chỉ biết đẩy hết cho nhân viên làm. Không làm được mẹ ta ép nghỉ. Đi đến đâu là đuổi sạch phòng nhân sự đến đó xong rồi tới đuổi cả công ty. Nổi tiếng số 1 về độ dơ dáy trên thị trường cũng là mẹ này. Giọng cười thì tởm lợm, cười há há vô mặt người khác. Thứ đàn bà vô duyên mất nết đeo tai nghe lắc cái đầu tưng tưng trong phòng. Phỏng vấn thì không... biết hỏi ứng viên nên tào lao như 1 con khùng. Thái độ thì chó má, lúc nào cũng tao thích, tao không thích. Má này là phải lấy cái cây đâm xiên từ cái cửa mình lên họng má này mới vừa. Đã cái mặt xấu mà còn ác. Ăn ở mặc đồ dơ dáy, khoe cả hình xăm khoe dú. Sida vãi. Biên bản cuối cùng về việc đền bù và trợ cấp tiền lương khi mà cho nghỉ. Lại khác và ít hơn với số tiền thực nhận được trả... Các bạn có ai bị giống mình không. Bực vãi , vì cách làm ăn biên bản 1 đường , chuyển tiền lại 1 nẻo của bộ phận HR. Nghỉ ở đây cũng hơn năm mấy r mà giờ mới lên comment. Môi trường í ẹ, cũng ko lạ lắm vì có mác fpt thì cty con nào cũng tệ hại. Tư duy quan liêu kém phát triển. Chào các bạn. Mình đự định apply vào đây. Mà đọc review của các bác, làm mình hơi ớn ớn... Các bác cho mình review thêm Bạn đang xem review 180, tất cả những nhận xét, đánh giá về 180 đều được gửi từ người dùng, để đảm bảo tính trung lập và khách quan. không chịu trách nhiệm những thông tin 180 được đăng tải trên website. Toàn bộ review, đánh giá 180 về mức lương, môi trường làm việc, sếp quản lý, đồng nghiệp HR, cơ hội thăng tiến đãi ngộ... đều chỉ mang tính chất tham khảo, dựa trên quan điểm cá nhân, có thể không phản ánh chính xác môi trường làm việc tại 180. Chúng tôi không lưu bất kì thông tin cá nhân nào của người dùng, bạn vui lòng gửi nhận xét chính xác, chung thực, khách quan và chỉ gửi review khi bạn thực sự đã từng làm việc ở 180. Bởi vì những review của bạn có thể ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển vào 180 của người khác. Từ khóa Review công ty 180 đánh giá công ty 180 làm ở 180 có tốt không có nên làm ở 180 không Tổng Review 5 sao 5 review 4 sao 4 review 3 sao 0 review 2 sao 3 review 1 sao 1 review Review công ty 180 Review lương bổng, đánh giá môi trường làm việc, chế độ phúc lợi của công ty Đang hiển thị toàn bộ review 28 Employee Reviews lãnh đạo cấp trên cao có tầm nhìn tốt May 2023 What I liked đóng bảo hiểm full lương đc học nhiều thứ mới công nghệ mới làm product nên không ot chỉ trực đêm khi có sự kiện lớn Suggestions for improvement tinh ngọn bộ phận leader nên lắng nghe nhiều hơn môi trường nên ưu tiên sáng tạo What I liked The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical. Suggestions for improvement Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing Định hướng chiến lược tốt, sếp team BIA tốt, nhiều điều để học từ các sếp April 2022 What I liked The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical. Suggestions for improvement Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing Sếp kinh nghiệm và kỷ năng tốt, hiểu cho nhân viên March 2023 What I liked The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical. Suggestions for improvement Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing Phù hợp cho fresher August 2022 What I liked The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical. Suggestions for improvement Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing Môi trường ổn February 2022 What I liked The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical. Suggestions for improvement Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing What I liked The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical. Suggestions for improvement Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing Môi trường tốt để các bạn yêu thích thử thách January 2022 What I liked The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical. Suggestions for improvement Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing Công việc thử thách nên rất thú vị, sếp tốt January 2022 What I liked The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical. Suggestions for improvement Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing Công ty tốt, phúc lợi tốt January 2022 What I liked The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical. Suggestions for improvement Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing

review công ty sendo